Методические рекомендации по организации кадровой работы администрации муниципального района в сфере сельского хозяйства при реализации кадровой политики (на примере МО "Увинский район")

Загрузка...
Превью изображение

Аннотация

Методические рекомендации по управлению персоналом в учреждениях культуры муниципального образования основаны на научно-исследовательском и практическом материале изучения, анализа и оценки указанной деятельности муниципального образования (далее - МО) «Увинский район». Настоящие материалы предназначены для использования их в качестве информационно-методических пособий при организации работы администрации района по реализации кадровой политики, а также при определении наиболее оптимальных технологий, форм и методов управления персоналом в учреждениях культуры муниципального образования. Методические рекомендации могут использоваться кадровыми службами социальной сферы муниципального образования при решении вопросов составления программ и планов работы с кадрами в свете реализации муниципальной кадровой политики. Методические рекомендации подготовлены рабочей группой в составе: Некрасова В. И., Скобкарева А. Н., Овчинникова Г. П., Идрисовой С. Ф., Трофимова В. С., Абрамова А. А., Шляпиной Л. Ю. по итогам проведения социологических исследований организации кадровой работы в МО «Увинский район» по реализации кадровой политики.

Описание

Авторы

Составители/Переводчики

Год

2006

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Издательство

УрАГС
dc.date.accessioned2019-12-02T10:39:42Z
dc.date.available2019-12-02T10:39:42Z
dc.date.issued2006
dc.description.abstractМетодические рекомендации по управлению персоналом в учреждениях культуры муниципального образования основаны на научно-исследовательском и практическом материале изучения, анализа и оценки указанной деятельности муниципального образования (далее - МО) «Увинский район». Настоящие материалы предназначены для использования их в качестве информационно-методических пособий при организации работы администрации района по реализации кадровой политики, а также при определении наиболее оптимальных технологий, форм и методов управления персоналом в учреждениях культуры муниципального образования. Методические рекомендации могут использоваться кадровыми службами социальной сферы муниципального образования при решении вопросов составления программ и планов работы с кадрами в свете реализации муниципальной кадровой политики. Методические рекомендации подготовлены рабочей группой в составе: Некрасова В. И., Скобкарева А. Н., Овчинникова Г. П., Идрисовой С. Ф., Трофимова В. С., Абрамова А. А., Шляпиной Л. Ю. по итогам проведения социологических исследований организации кадровой работы в МО «Увинский район» по реализации кадровой политики.ru_RU
dc.identifier.citationМетодические рекомендации по организации кадровой работы администрации муниципального района в сфере сельского хозяйства при реализации кадровой политики (на примере МО "Увинский район") / Урал. акад. гос. службы, фил. в г. Ижевске, Упр. гос. службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удм. Респ. - Ижевск : Издательство УрАГС, 2006. - 50 с. - (Гражданская и муниципальная служба: кадровое обеспечение).ru_RU
dc.identifier.otherarhiv_book_10045
dc.identifier.urihttp://eanbur.unatlib.ru/handle/123456789/24134
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherУрАГСru_RU
dc.relation.ispartofseriesГражданская и муниципальная служба: кадровое обеспечение;
dc.subjectмуниципальная службаru_RU
dc.subjectУвинский район (Удмуртия)ru_RU
dc.subjectкадровая службаru_RU
dc.subjectмуниципльные образованияru_RU
dc.subjectметодические пособияru_RU
dc.titleМетодические рекомендации по организации кадровой работы администрации муниципального района в сфере сельского хозяйства при реализации кадровой политики (на примере МО "Увинский район")ru_RU
dc.typeBookru_RU