Формирование системы мотивации трудовой деятельности
Загрузка...
Аннотация
Высокая мотивация персонала - важнейшее условие успеха организации. Компания не может быть преуспевающей без настроя работников на высокую отдачу в деятельности, без высокого уровня приверженности персонала целям организации, без заинтересованности членов организации в конечных результатах, без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.
В пособии рассмотрены содержательные и процессуальные теории мотивации и показана их роль в качестве инструмента руководителя. Раскрыта необходимая взаимосвязь теорий мотивации с управленческой философией, жизненными
ценностями и уровнем человековедческой культуры руководителя. Дан анализ практики применения различных мотивационных факторов (мотиваторов) в работе с персоналом.
Материалы пособия полезны для студентов и аспирантов, изучающих теорию и практику «Менеджмент», «Производственного менеджмента», «Управление персоналом» и «Социального менеджмента».
Описание
Авторы
Составители/Переводчики
Год
2009
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Издательство
Издательство Института экономики и управления УдГУ
Ключевые слова
| dc.contributor.author | Некрасов, Владимир Иванович | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-29T10:27:33Z | |
| dc.date.available | 2021-03-29T10:27:33Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.description.abstract | Высокая мотивация персонала - важнейшее условие успеха организации. Компания не может быть преуспевающей без настроя работников на высокую отдачу в деятельности, без высокого уровня приверженности персонала целям организации, без заинтересованности членов организации в конечных результатах, без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. В пособии рассмотрены содержательные и процессуальные теории мотивации и показана их роль в качестве инструмента руководителя. Раскрыта необходимая взаимосвязь теорий мотивации с управленческой философией, жизненными ценностями и уровнем человековедческой культуры руководителя. Дан анализ практики применения различных мотивационных факторов (мотиваторов) в работе с персоналом. Материалы пособия полезны для студентов и аспирантов, изучающих теорию и практику «Менеджмент», «Производственного менеджмента», «Управление персоналом» и «Социального менеджмента». | ru_RU |
| dc.identifier.citation | Некрасов, Владимир Иванович. Формирование системы мотивации трудовой деятельности : учебно-методическое пособие / В. И. Некрасов ; Федер. агентство по образованию, ГОУ ВПО "Удмурт. гос. ун-т", Ин-т экономики и упр. - Ижевск : Издательство ИЭиУ УдГУ, 2009. - 84 с. : ил. | ru_RU |
| dc.identifier.other | arhiv_book_12809 | |
| dc.identifier.uri | http://eanbur.unatlib.ru/handle/123456789/26807 | |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | Издательство Института экономики и управления УдГУ | ru_RU |
| dc.subject | персонал | ru_RU |
| dc.subject | мотивация трудовой деятельности | ru_RU |
| dc.subject | учебно-методические пособия | ru_RU |
| dc.title | Формирование системы мотивации трудовой деятельности | ru_RU |
| dc.type | Book | ru_RU |